SOY ESTUDIANTE DE DERECHO Y ME DIERON UNA PROBLEMATICA EN LABORAL Y ES
EL SIGUIENTE:
UNA MUCHACHA QUE ENTRA A TRABAJAR COMO SECRETARIA CON UN SUELDO DE 300
BS. MENSUALES POR 10 MESES Y 7 DIAS, LOS PRIMEROS 8 MESES ESTA CON UN
CONTRATO VERBAL Y EL SUELDO LE PAGAN EN CUOTAS DE 20, 30 O 50 BS,
HASTA LLEGAR A LOS 300, LUEGO LE HACEN UN CONTRATO ESCRITO POR 6 MESES
CON EL MISMO SUELDO EL PRIMER MES LE PAGAN NORMAL, EL SEGUNDO MES NO
LE PAGAN Y AL CONTRARIO LA RETIRAN CON EL PRETEXTO DE QUE NO TIENE
DINERO PARA PAGARLE, ES DECIR QUE NI SIQUIERA CUMPLIERON CON EL
CONTRATO, DESDE QUE LA DESPIDIERON HASTA AHORA TRANSCURRIERON DOS
MESES Y NO LE PAGAN NADA, PESE A QUE ELLA HIZO LA DENUNCIA EN EL mIN,
DE TRABAJO.
QUIERO QUE ME INDIQUEN POR FAVOR COMO PRESENTO LA DEMANDA Y QUE DEBO
PEDIR POR BENEFICIOS, ADEMAS DE EL MONTO TOTAL QUE DEBO PEDIR Y DE
DONDE SALE ESOS MONTOS, ES DECIR COMO SACO ESE MONTO TOTAL, QUE DEBO
PEDIR.SI HAY REINTEGROS POR SER SU SUELDO MENOR AL SALARIO mINIMO, SI
HAY MULTAS POR QUE NO PAGO A TIEMPO O PORQUE NO CUMPLIO CON EL
CONTRATO,OSEA TODO LO QUE PUEDO PEDIR EN LA DEMANDA, POR FAVOR
NECESITO QUE ME AYUDEN