Holas:

Primeramente, se debería denunciar el sueldo por el que trabajaba como secretaria, pues es menor al mínimo nacional (salvo que hubiese trabajado medio tiempo); luego, en la relación laboral el contrato verbal es válido, y si finalmente lo pusieron en escrito no significa nada mas que la formalización del mismo, pues la secretaria en principio mantendría su antiguedad desde el primer dia en que trabajo. Si le pagaron a cuotas no es problema, pues si siempre gano 300.- mensuales, ese sera su promedio del salario indemnizable.

como no la retiraron por ninguna causal del Art 16 de la LGT u 8 del Decreto Reglamantario, le corresponden todos los beneficios, (a calcular cuanto tiempo trabajo) es decir 10 meses y 7 dias (de cuando estaba con contrato verbal) y dos meses adicionales es decir 12 meses y 7 dias (cumplido el año tiene derecho a vacaciones); por tanto se debe pedir:

--> Deshaucio por no haber recibido el preaviso (salario promedio por 3);

--> Indemnización (1 sueldo por año trabajado mas duocedimas de la gestion): por 12 meses: 300 + (300/360*7) para los siete dias;

--> Vacaciones de 1 gestion;

un sueldo devengado por que no le pagaron el ultimo mes.

y habria que analizar sobre el aguinaldo las fechas en que trabajo, pues hay que tomar en cuenta que solo corresponde el pago del aguinaldo o de duodecimas según los meses trabajados en la gestion (si uno trabja 3 meses de un año, le corresponde ya duodecimas)

Suerte.

Carlos B.