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Descripción : Modelos de Memoriales en Materia Civil

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Descripción : Curso - Grafología

EL CONSEJO DE LA JUDICATURA INGRESARÁ EN VACACIÓN COLECTIVA DESDE EL
19 DE DICIEMBRE
2005-12-08 - El Consejo de la Judicatura de Bolivia ingresará en
vacación colectiva desde el próximo 19 de diciembre, fecha a partir
de la cual la atención será suspendida hasta el 03 de enero de 2006,
oportunidad en la que se reanudarán las labores con la inauguración
del Año Judicial previsto en la Ley de Organización Judicial.


El Consejo de la Judicatura de Bolivia ingresará en vacación
colectiva desde el próximo 19 de diciembre, fecha a partir de la cual
la atención será suspendida hasta el 03 de enero de 2006, oportunidad
en la que se reanudarán las labores con la inauguración del Año
Judicial previsto en la Ley de Organización Judicial.



Desde la Gerencia de Recursos Humanos del Consejo de la Judicatura se
informó que la vacación de fin de año se toma para completar los días
de vacación colectiva anual que, en una parte, ya fueron otorgados a
los funcionarios administrativos en el mes de julio de la presente
gestión.



Las actividades serán reiniciadas el martes 03 de enero en virtud de
que el Feriado Nacional de Año Nuevo fue trasladado, por disposición
gubernamental, al 2 de enero porque el primer día del año cae en
domingo.




Sucre, 08 de diciembre de 2005

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Estimados amigos de Bolivia Derecho:
Será posible que me hagan llegar el archivo de Libro Modelos Memoriales
Civil para que pueda descargarlos a mi Pc, en caso de ser positivo,
les  agradezco de antemano.
Ruth Mary

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La siguiente encuesta de Bolivia-Derecho ha
concluido. Estos son los resultados finales:


PREGUNTA DE LA ENCUESTA: Quien Ganara las elecciones Nacionales en Bolivia el 4
de
Diciembre de 2005?

OPCIONES Y RESULTADOS
- MNR, 1 votos, 25.00%
- Samuel Doria Medina, 1 votos, 25.00%
- Tuto Quiroga, 0 votos, 0.00%
- Evo Morales, 1 votos, 25.00%
- Otros, 1 votos, 25.00%

VOTOS INDIVIDUALES
- MNR
      - villegas_2@...
- Samuel Doria Medina
      - julherre@...
- Tuto Quiroga
- Evo Morales
      - javier_@...
- Otros
      - cochalaw@...


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-----Original Message-----
From: Guillermo Torres [mailto:boliviaconsultores@...]
Sent: Tuesday, November 29, 2005 11:53 AM
To: Bolivia-Derecho@...
Subject: RE: [Bolivia-Derecho] MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA
JUECES Y VOCALES SERÁ APLICADO DESDE EN


Al encargado del grupo:
POR FAVOR, EVITEN ENVIAR MENSAJES A PERSONAS QUE NO LO
DESEAN. MAS VALE POCOS ESCOGIDOS, QUE INVITADOS DE
PIEDRA.
GRACIAS

  --- Arturo Espinoza <arturoespinoza@...>
escribió:


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de uds. (Bolivia
Derecho) todos los días y en cantidad suficiente para
llenar mi correo. Soy
un abogado peruano a quien no le interesa en lo más
mínimo lo que Uds.
hagan. Por favor, no me envíen más mensajes, porque se
los tendré que
contestar en términos soeces todos.




>From: "Ivan Edwin Rosales Chipani"
<cochalaw@...>
>Reply-To: Bolivia-Derecho@...
>To: Bolivia-Derecho@...
>Subject: [Bolivia-Derecho] MANUAL DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO PARA JUECES Y
>VOCALES SERÁ APLICADO DESDE EN
>Date: Tue, 22 Nov 2005 13:21:30 -0000
>
>MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA JUECES Y
VOCALES SERÁ
>APLICADO DESDE ENERO
>2005-11-14 - El Manual de Evaluación del Desempeño
para Jueces y
>Vocales será aplicado desde el 01 de enero de 2006.
La decisión fue
>adoptada en reunión efectuada en la ciudad de Tarija
entre los
>Consejeros de la Judicatura y los directivos de la
Asociación de
>Magistrados de Bolivia (AMABOL), quienes llegaron a
consensuar este
>aspecto luego de dos días de debates, con la salvedad
de que no se
>encontró un acuerdo en cuanto a la cesación de
funciones para los
>Jueces.
>
>
>El Manual de Evaluación del Desempeño para Jueces y
Vocales será
>aplicado desde el 01 de enero de 2006. La decisión
fue adoptada en
>reunión efectuada en la ciudad de Tarija entre los
Consejeros de la
>Judicatura y los directivos de la Asociación de
Magistrados de
>Bolivia (AMABOL), quienes llegaro! n a consensuar
este aspecto luego
>de dos días de debates, con la salvedad de que no se
encontró un
>acuerdo en cuanto a la cesación de funciones para los
Jueces.
>
>
>
>Según la información proporcionada por el consejero,
Rodolfo Mérida
>Rendón, se decidió que se redactaría un Artículo
Transitorio para
>evaluar a los Jueces de la República desde la fecha
indicada y se
>acordó que la evaluación se aplicará a todos los
Jueces que ya
>cumplieron los cuatro años de permanencia, a partir
de su
>incorporación a la Carrera Judicial.
>
>
>
>Dentro de las comisiones de trabajo conformadas para
hacer el
>análisis del Manual del Desempeño, un aporte
importante que
>realizaron Jueces y Vocales es el referido a que la
evaluación debe
>ser realizada por áreas específicas; esto quiere
decir que no será lo
>mismo valorar el trabajo de un Juez en materia Penal
que la labor de
>otro que atiende materia Civil, por ejemplo explicó
la autoridad
>judicial durante una conferencia de prensa registrada
hoy, lunes en
>Sucre.
>
>
>
>DESACUERDO
>
>Tal como se señaló previamente, hubo un solo punto en
el que los
>representantes de AMABOL y los consejeros del órgano
administrativo y
>disciplinario del Poder Judicial no encontraron
acuerdo. Este aspecto
>se refiere a la cesación de funciones de los Jueces,
pues ellos
>sostienen que no se puede cesar por mal desempeño,
debiendo existir
>sentencia ejecutoriada para que ello se produzca,
respaldan ese
>criterio en el numeral VI del artículo 117 de la
Constitución
>Política del Estado, explicó el consejero Mérida.
>
>
>
>Refirió que, entre tanto, las autoridades judiciales
respaldándose en
>el artículo 117 - VII de la Carta Magna aseguran que
los Jueces que
>tengan un mal desempeño y que sean calificados por
debajo de los 60
>puntos en las evaluaciones deben dejar sus funciones
>jurisdiccionales, lo que no termina de convencer a
los
>administradores de justicia.
>
>
>
>Es importante puntualizar que el seminario se efectuó
en la ciudad de
>Tarija los días 10 y 11 de noviembre. A la cita
asistieron tres
>consejeros de la Judicatura, el gerente de Recursos
Humanos, además
>de Delegados Asistentes; la representación de AMABOL
estuvo
>conformada por su dirigencia nacional y delegados de
base, Vocales y
>Jueces, que representaron a cada uno de los Distritos
Judiciales del
>país.
>
>
>
>Finalmente, también se puso en la mesa de discusión
aspectos tales
>como la periodicidad de las autoridades
jurisdiccionales, dejando
>establecido que el órgano administrativo y
disciplinario del Poder
>Judicial efectuará las evaluaciones cada cuatro años,
en estricto
>cumplimiento del Reglamento de Carrera Judicial.
>
>
>
>
>
>Sucre, 14 de noviembre de 2005
>
>
>
>
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>----------
>
>(*) El contenido de este comunicado es
responsabilidad de la
>Dirección Nacional de Comunicación Social del Consejo
de la
>Judicatura.
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>From: "Ivan Edwin Rosales Chipani"
<cochalaw@...>
>Reply-To: Bolivia-Derecho@...
>To: Bolivia-Derecho@...
>Subject: [Bolivia-Derecho] MANUAL DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO PARA JUECES Y
>VOCALES SERÁ APLICADO DESDE EN
>Date: Tue, 22 Nov 2005 13:21:30 -0000
>
>MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA JUECES Y
VOCALES SERÁ
>APLICADO DESDE ENERO
>2005-11-14 - El Manual de Evaluación del Desempeño
para Jueces y
>Vocales será aplicado desde el 01 de enero de 2006.
La decisión fue
>adoptada en reunión efectuada en la ciudad de Tarija
entre los
>Consejeros de la Judicatura y los directivos de la
Asociación de
>Magistrados de Bolivia (AMABOL), quienes llegaron a
consensuar este
>aspecto luego de dos días de debates, con la salvedad
de que no se
>encontró un acuerdo en cuanto a la cesación de
funciones para los
>Jueces.
>
>
>El Manual de Evaluación del Desempeño para Jueces y
Vocales será
>aplicado desde el 01 de enero de 2006. La decisión
fue adoptada en
>reunión efectuada en la ciudad de Tarija entre los
Consejeros de la
>Judicatura y los directivos de la Asociación de
Magistrados de
>Bolivia (AMABOL), quienes llegaro! n a consensuar
este aspecto luego
>de dos días de debates, con la salvedad de que no se
encontró un
>acuerdo en cuanto a la cesación de funciones para los
Jueces.
>
>
>
>Según la información proporcionada por el consejero,
Rodolfo Mérida
>Rendón, se decidió que se redactaría un Artículo
Transitorio para
>evaluar a los Jueces de la República desde la fecha
indicada y se
>acordó que la evaluación se aplicará a todos los
Jueces que ya
>cumplieron los cuatro años de permanencia, a partir
de su
>incorporación a la Carrera Judicial.
>
>
>
>Dentro de las comisiones de trabajo conformadas para
hacer el
>análisis del Manual del Desempeño, un aporte
importante que
>realizaron Jueces y Vocales es el referido a que la
evaluación debe
>ser realizada por áreas específicas; esto quiere
decir que no será lo
>mismo valorar el trabajo de un Juez en materia Penal
que la labor de
>otro que atiende materia Civil, por ejemplo explicó
la autoridad
>judicial durante una conferencia de prensa registrada
hoy, lunes en
>Sucre.
>
>
>
>DESACUERDO
>
>Tal como se señaló previamente, hubo un solo punto en
el que los
>representantes de AMABOL y los consejeros del órgano
administrativo y
>disciplinario del Poder Judicial no encontraron
acuerdo. Este aspecto
>se refiere a la cesación de funciones de los Jueces,
pues ellos
>sostienen que no se puede cesar por mal desempeño,
debiendo existir
>sentencia ejecutoriada para que ello se produzca,
respaldan ese
>criterio en el numeral VI del artículo 117 de la
Constitución
>Política del Estado, explicó el consejero Mérida.
>
>
>
>Refirió que, entre tanto, las autoridades judiciales
respaldándose en
>el artículo 117 – VII de la Carta Magna aseguran que
los Jueces que
>tengan un mal desempeño y que sean calificados por
debajo de los 60
>puntos en las evaluaciones deben dejar sus funciones
>jurisdiccionales, lo que no termina de convencer a
los
>administradores de justicia.
>
>
>
>Es importante puntualizar que el seminario se efectuó
en la ciudad de
>Tarija los días 10 y 11 de noviembre. A la cita
asistieron tres
>consejeros de la Judicatura, el gerente de Recursos
Humanos, además
>de Delegados Asistentes; la representación de AMABOL
estuvo
>conformada por su dirigencia nacional y delegados de
base, Vocales y
>Jueces, que representaron a cada uno de los Distritos
Judiciales del
>país.
>
>
>
>Finalmente, también se puso en la mesa de discusión
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>como la periodicidad de las autoridades
jurisdiccionales, dejando
>establecido que el órgano administrativo y
disciplinario del Poder
>Judicial efectuará las evaluaciones cada cuatro años,
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>
>
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>Sucre, 14 de noviembre de 2005
>
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PROYECTO DE LA LEY DE ORGANIZACIÓN JUDICIAL SERÁ REPLANTEADO POR LA
COMISIÓN DE CONSTITUCIÓN DE DIPUTADOS
2005-11-25 - El Proyecto de Ley que remitió la Cámara de Diputados a
la de Senadores por el que se modificaba la Ley de Organización
Judicial estaba basado —por un error técnico— en un texto derogado
por la Ley del Consejo de la Judicatura debido a ello, en la nueva
redacción, no estaban contemplados órganos como el Tribunal
Constitucional, el Consejo de la Judicatura y el Tribunal Agrario
Nacional. La intervención oportuna de las autoridades judiciales
evitó que esta norma sea aprobada y enviada al Poder Ejecutivo para
su respectiva promulgación.





El Proyecto de Ley que remitió la Cámara de Diputados a la de
Senadores por el que se modificaba la Ley de Organización Judicial
estaba basado —por un error técnico— en un texto derogado por la Ley
del Consejo de la Judicatura debido a ello, en la nueva redacción, no
estaban contemplados órganos como el Tribunal Constitucional, el
Consejo de la Judicatura y el Tribunal Agrario Nacional. La
intervención oportuna de las autoridades judiciales evitó que esta
norma sea aprobada y enviada al Poder Ejecutivo para su respectiva
promulgación.



La información fue proporcionada por el consejero de la Judicatura,
José Luis Dabdoub López, quien señaló que entre el miércoles y jueves
las autoridades judiciales se reunieron con los presidentes de las
Cámaras de Senadores y Diputados para expresar sus observaciones a
esta nueva normativa de organización judicial.



La autoridad judicial informó que en principio, el pasado miércoles,
las autoridades legislativas escucharon las argumentaciones de los
consejeros María Teresa Rivero de Cusicanqui, Guido Chávez Méndez y
José Luis Dabdoub López, quienes explicaron que este nuevo Proyecto
de Ley no puede partir de una norma que fue derogada en muchos
aspectos por la Ley del Consejo de la Judicatura, cuando fue aprobada
en 1997.



Luego, en una reunión ampliada, ayer, jueves, esta vez con la
presencia de ministros de la Corte Suprema, magistrados del Tribunal
Constitucional y los Consejeros mencionados los miembros de la
Comisión de Constitución se comprometieron a dar solución para que la
nueva Ley de Organización Judicial sea aprobada sin ninguna
observación de las autoridades judiciales.



Debido a esta confusión que se presentó entre los legisladores que
elaboraron la norma, su aprobación puede provocar un nuevo retraso,
pero se aguarda que los legisladores le den celeridad a su
aprobación, expresó el consejero Dabdoub al precisar que se desconoce
si se lo podrá hacer en esta legislatura.







Sucre, 25 de noviembre de 2005

Hola:

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>From: "Ivan Edwin Rosales Chipani" <cochalaw@...>
>Reply-To: Bolivia-Derecho@...
>To: Bolivia-Derecho@...
>Subject: [Bolivia-Derecho] MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA JUECES Y
>VOCALES SERÁ APLICADO DESDE EN
>Date: Tue, 22 Nov 2005 13:21:30 -0000
>
>MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA JUECES Y VOCALES SERÁ
>APLICADO DESDE ENERO
>2005-11-14 - El Manual de Evaluación del Desempeño para Jueces y
>Vocales será aplicado desde el 01 de enero de 2006. La decisión fue
>adoptada en reunión efectuada en la ciudad de Tarija entre los
>Consejeros de la Judicatura y los directivos de la Asociación de
>Magistrados de Bolivia (AMABOL), quienes llegaron a consensuar este
>aspecto luego de dos días de debates, con la salvedad de que no se
>encontró un acuerdo en cuanto a la cesación de funciones para los
>Jueces.
>
>
>El Manual de Evaluación del Desempeño para Jueces y Vocales será
>aplicado desde el 01 de enero de 2006. La decisión fue adoptada en
>reunión efectuada en la ciudad de Tarija entre los Consejeros de la
>Judicatura y los directivos de la Asociación de Magistrados de
>Bolivia (AMABOL), quienes llegaro! n a consensuar este aspecto luego
>de dos días de debates, con la salvedad de que no se encontró un
>acuerdo en cuanto a la cesación de funciones para los Jueces.
>
>
>
>Según la información proporcionada por el consejero, Rodolfo Mérida
>Rendón, se decidió que se redactaría un Artículo Transitorio para
>evaluar a los Jueces de la República desde la fecha indicada y se
>acordó que la evaluación se aplicará a todos los Jueces que ya
>cumplieron los cuatro años de permanencia, a partir de su
>incorporación a la Carrera Judicial.
>
>
>
>Dentro de las comisiones de trabajo conformadas para hacer el
>análisis del Manual del Desempeño, un aporte importante que
>realizaron Jueces y Vocales es el referido a que la evaluación debe
>ser realizada por áreas específicas; esto quiere decir que no será lo
>mismo valorar el trabajo de un Juez en materia Penal que la labor de
>otro que atiende materia Civil, por ejemplo explicó la autoridad
>judicial durante una conferencia de prensa registrada hoy, lunes en
>Sucre.
>
>
>
>DESACUERDO
>
>Tal como se señaló previamente, hubo un solo punto en el que los
>representantes de AMABOL y los consejeros del órgano administrativo y
>disciplinario del Poder Judicial no encontraron acuerdo. Este aspecto
>se refiere a la cesación de funciones de los Jueces, pues ellos
>sostienen que no se puede cesar por mal desempeño, debiendo existir
>sentencia ejecutoriada para que ello se produzca, respaldan ese
>criterio en el numeral VI del artículo 117 de la Constitución
>Política del Estado, explicó el consejero Mérida.
>
>
>
>Refirió que, entre tanto, las autoridades judiciales respaldándose en
>el artículo 117 – VII de la Carta Magna aseguran que los Jueces que
>tengan un mal desempeño y que sean calificados por debajo de los 60
>puntos en las evaluaciones deben dejar sus funciones
>jurisdiccionales, lo que no termina de convencer a los
>administradores de justicia.
>
>
>
>Es importante puntualizar que el seminario se efectuó en la ciudad de
>Tarija los días 10 y 11 de noviembre. A la cita asistieron tres
>consejeros de la Judicatura, el gerente de Recursos Humanos, además
>de Delegados Asistentes; la representación de AMABOL estuvo
>conformada por su dirigencia nacional y delegados de base, Vocales y
>Jueces, que representaron a cada uno de los Distritos Judiciales del
>país.
>
>
>
>Finalmente, también se puso en la mesa de discusión aspectos tales
>como la periodicidad de las autoridades jurisdiccionales, dejando
>establecido que el órgano administrativo y disciplinario del Poder
>Judicial efectuará las evaluaciones cada cuatro años, en estricto
>cumplimiento del Reglamento de Carrera Judicial.
>
>
>
>
>
>Sucre, 14 de noviembre de 2005
>
>
>
>
>----------------------------------------------------------------------
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>(*) El contenido de este comunicado es responsabilidad de la
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>Judicatura.
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>From: "Ivan Edwin Rosales Chipani" <cochalaw@...>
>Reply-To: Bolivia-Derecho@...
>To: Bolivia-Derecho@...
>Subject: [Bolivia-Derecho] MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA JUECES Y
>VOCALES SERÁ APLICADO DESDE EN
>Date: Tue, 22 Nov 2005 13:21:30 -0000
>
>MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA JUECES Y VOCALES SERÁ
>APLICADO DESDE ENERO
>2005-11-14 - El Manual de Evaluación del Desempeño para Jueces y
>Vocales será aplicado desde el 01 de enero de 2006. La decisión fue
>adoptada en reunión efectuada en la ciudad de Tarija entre los
>Consejeros de la Judicatura y los directivos de la Asociación de
>Magistrados de Bolivia (AMABOL), quienes llegaron a consensuar este
>aspecto luego de dos días de debates, con la salvedad de que no se
>encontró un acuerdo en cuanto a la cesación de funciones para los
>Jueces.
>
>
>El Manual de Evaluación del Desempeño para Jueces y Vocales será
>aplicado desde el 01 de enero de 2006. La decisión fue adoptada en
>reunión efectuada en la ciudad de Tarija entre los Consejeros de la
>Judicatura y los directivos de la Asociación de Magistrados de
>Bolivia (AMABOL), quienes llegaro! n a consensuar este aspecto luego
>de dos días de debates, con la salvedad de que no se encontró un
>acuerdo en cuanto a la cesación de funciones para los Jueces.
>
>
>
>Según la información proporcionada por el consejero, Rodolfo Mérida
>Rendón, se decidió que se redactaría un Artículo Transitorio para
>evaluar a los Jueces de la República desde la fecha indicada y se
>acordó que la evaluación se aplicará a todos los Jueces que ya
>cumplieron los cuatro años de permanencia, a partir de su
>incorporación a la Carrera Judicial.
>
>
>
>Dentro de las comisiones de trabajo conformadas para hacer el
>análisis del Manual del Desempeño, un aporte importante que
>realizaron Jueces y Vocales es el referido a que la evaluación debe
>ser realizada por áreas específicas; esto quiere decir que no será lo
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>otro que atiende materia Civil, por ejemplo explicó la autoridad
>judicial durante una conferencia de prensa registrada hoy, lunes en
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>
>
>
>DESACUERDO
>
>Tal como se señaló previamente, hubo un solo punto en el que los
>representantes de AMABOL y los consejeros del órgano administrativo y
>disciplinario del Poder Judicial no encontraron acuerdo. Este aspecto
>se refiere a la cesación de funciones de los Jueces, pues ellos
>sostienen que no se puede cesar por mal desempeño, debiendo existir
>sentencia ejecutoriada para que ello se produzca, respaldan ese
>criterio en el numeral VI del artículo 117 de la Constitución
>Política del Estado, explicó el consejero Mérida.
>
>
>
>Refirió que, entre tanto, las autoridades judiciales respaldándose en
>el artículo 117 – VII de la Carta Magna aseguran que los Jueces que
>tengan un mal desempeño y que sean calificados por debajo de los 60
>puntos en las evaluaciones deben dejar sus funciones
>jurisdiccionales, lo que no termina de convencer a los
>administradores de justicia.
>
>
>
>Es importante puntualizar que el seminario se efectuó en la ciudad de
>Tarija los días 10 y 11 de noviembre. A la cita asistieron tres
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>de Delegados Asistentes; la representación de AMABOL estuvo
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>Jueces, que representaron a cada uno de los Distritos Judiciales del
>país.
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>Finalmente, también se puso en la mesa de discusión aspectos tales
>como la periodicidad de las autoridades jurisdiccionales, dejando
>establecido que el órgano administrativo y disciplinario del Poder
>Judicial efectuará las evaluaciones cada cuatro años, en estricto
>cumplimiento del Reglamento de Carrera Judicial.
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>Sucre, 14 de noviembre de 2005
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>(*) El contenido de este comunicado es responsabilidad de la
>Dirección Nacional de Comunicación Social del Consejo de la
>Judicatura.
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La Prensa 23/Nov./2005
Diferencias entre sanción penal y sanción administrativa
Walker San Miguel R.

El Derecho Administrativo Sancionador puede definirse como una rama
jurídica que regula el ejercicio de la potestad punitiva realizada
por los órganos del Poder Público actuando en función administrativa,
requerida a los fines de hacer ejecutables sus competencias de índole
administrativa, que le han sido conferidas para garantizar el objeto
de utilidad general de la actividad pública.
Desde hace ya varias décadas, importantes doctrinarios del Derecho
han delimitado los campos de acción del Derecho Penal, rama encargada
de la tipificación de los delitos y la sanción penal correspondiente,
y del Derecho Administrativo Sancionador, rama ésta que se ocupa de
tipificar las infracciones, faltas y contravenciones administrativas
y de policía y que, al mismo tiempo, establece las sanciones
administrativas aplicables contra los autores de dichas
transgresiones.
El ius puniendi, o facultad sancionadora del Estado, se desprende en
dos: el que impone penas contra los autores de delitos, y aquel que
sanciona administrativamente (sin privación de libertad) a los que
cometen faltas y contravenciones. Las penas en Derecho Penal son
generalmente privativas de libertad, mientras que las sanciones
administrativas son, entre otros, la multa, el apercibimiento, el
decomiso de bienes y la caducidad de una concesión.
Eduardo García de Enterría sostiene, sin embargo, que el Derecho
Administrativo no está concebido para fines represivos, sino más bien
preventivos, y por ello hay que entender, nos dice, la potestad
sancionadora de la Administración articulada a los principios de
libertad que deben presidir a las sociedades contemporáneas.
Gracias a la doctrina, es posible permitir la aplicación de sanciones
de policía contra hechos contravencionales de ese carácter: riñas y
peleas, perturbación al orden público, ofensa a la autoridad y otros.
En esos casos es la autoridad policial la que impone las sanciones.
En cambio, para imponer penas privativas de libertad —reguladas por
el Derecho Penal— se requiere necesariamente la sustanciación de un
juicio en la judicatura ordinaria y, obviamente, una sentencia
judicial.
Además conviene destacar que las sanciones administrativas no se
reducen a las tradicionales sanciones de policía. Hay sanción
administrativa en los actos de la Administración que imponen
amonestaciones, suspensiones o destituciones a servidores públicos,
denominadas también como sanciones disciplinarias. Las hay cuando se
imponen multas por faltas en materia tributaria o por el
incumplimiento a obligaciones reglamentarias o contractuales en que
incurren los concesionarios de servicios públicos.
Sin embargo de las diferencias entre sanción penal y sanción
administrativa, el Derecho Penal y el Derecho Administrativo
Sancionador comparten principios rectores que sustentan ambas
disciplinas. El principio de inocencia, el del debido proceso, el que
nadie puede ser sancionado sin previo juicio, el principio de
tipicidad, el de legalidad, la retroactividad de norma favorable, la
proporcionalidad de las sanciones y otros, constituyen principios de
rango constitucional —reconocidos explícita e implícitamente por la
Constitución de Bolivia— y que no pueden ser violentados.
El nombrado procedimiento para establecer sanciones administrativas
está, a su vez, regido por otro conjunto de principios, siendo el
principal y rector el del debido proceso, el mismo que, siendo
también de rango constitucional, otorga al administrado y a la propia
Administración un conjunto de garantías de legalidad, imparcialidad,
eficacia y celeridad, a fin de permitir la certeza y seguridad
jurídica en la emisión de los actos administrativos de contenido
sancionador.
Al mismo tiempo, se ha consagrado el derecho de los administrados
afectados por un acto sancionador a impugnarlo por la vía
administrativa (recursos de revocatoria y jerárquico) y aun por la
vía judicial (contencioso–administrativo).
Por otra parte, y en relación al juzgamiento de las faltas y
contravenciones de policía, modernas corrientes partidarias de la
autonomía plena del Derecho Administrativo Sancionador sugieren que
sean juzgados especiales los que atiendan las denuncias por la
comisión de tales faltas de policía, incluidos los hechos de
tránsito. En el caso boliviano, durante muchas décadas se reconoció
la facultad jurisdiccional en materia contravencional a la Policía
Boliviana y hasta hace poco en nuestro país funcionaron los "juzgados
policiales", que fueron sustituidos por los Juzgados de
Contravenciones, creados por la Ley de Organización Judicial, pero
que, sin embargo, hasta la fecha no han sido constituidos ni
institucionalizados.

MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA JUECES Y VOCALES SERÁ
APLICADO DESDE ENERO
2005-11-14 - El Manual de Evaluación del Desempeño para Jueces y
Vocales será aplicado desde el 01 de enero de 2006. La decisión fue
adoptada en reunión efectuada en la ciudad de Tarija entre los
Consejeros de la Judicatura y los directivos de la Asociación de
Magistrados de Bolivia (AMABOL), quienes llegaron a consensuar este
aspecto luego de dos días de debates, con la salvedad de que no se
encontró un acuerdo en cuanto a la cesación de funciones para los
Jueces.


El Manual de Evaluación del Desempeño para Jueces y Vocales será
aplicado desde el 01 de enero de 2006. La decisión fue adoptada en
reunión efectuada en la ciudad de Tarija entre los Consejeros de la
Judicatura y los directivos de la Asociación de Magistrados de
Bolivia (AMABOL), quienes llegaro! n a consensuar este aspecto luego
de dos días de debates, con la salvedad de que no se encontró un
acuerdo en cuanto a la cesación de funciones para los Jueces.



Según la información proporcionada por el consejero, Rodolfo Mérida
Rendón, se decidió que se redactaría un Artículo Transitorio para
evaluar a los Jueces de la República desde la fecha indicada y se
acordó que la evaluación se aplicará a todos los Jueces que ya
cumplieron los cuatro años de permanencia, a partir de su
incorporación a la Carrera Judicial.



Dentro de las comisiones de trabajo conformadas para hacer el
análisis del Manual del Desempeño, un aporte importante que
realizaron Jueces y Vocales es el referido a que la evaluación debe
ser realizada por áreas específicas; esto quiere decir que no será lo
mismo valorar el trabajo de un Juez en materia Penal que la labor de
otro que atiende materia Civil, por ejemplo explicó la autoridad
judicial durante una conferencia de prensa registrada hoy, lunes en
Sucre.



DESACUERDO

Tal como se señaló previamente, hubo un solo punto en el que los
representantes de AMABOL y los consejeros del órgano administrativo y
disciplinario del Poder Judicial no encontraron acuerdo. Este aspecto
se refiere a la cesación de funciones de los Jueces, pues ellos
sostienen que no se puede cesar por mal desempeño, debiendo existir
sentencia ejecutoriada para que ello se produzca, respaldan ese
criterio en el numeral VI del artículo 117 de la Constitución
Política del Estado, explicó el consejero Mérida.



Refirió que, entre tanto, las autoridades judiciales respaldándose en
el artículo 117 – VII de la Carta Magna aseguran que los Jueces que
tengan un mal desempeño y que sean calificados por debajo de los 60
puntos en las evaluaciones deben dejar sus funciones
jurisdiccionales, lo que no termina de convencer a los
administradores de justicia.



Es importante puntualizar que el seminario se efectuó en la ciudad de
Tarija los días 10 y 11 de noviembre. A la cita asistieron tres
consejeros de la Judicatura, el gerente de Recursos Humanos, además
de Delegados Asistentes; la representación de AMABOL estuvo
conformada por su dirigencia nacional y delegados de base, Vocales y
Jueces, que representaron a cada uno de los Distritos Judiciales del
país.



Finalmente, también se puso en la mesa de discusión aspectos tales
como la periodicidad de las autoridades jurisdiccionales, dejando
establecido que el órgano administrativo y disciplinario del Poder
Judicial efectuará las evaluaciones cada cuatro años, en estricto
cumplimiento del Reglamento de Carrera Judicial.





Sucre, 14 de noviembre de 2005




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(*) El contenido de este comunicado es responsabilidad de la
Dirección Nacional de Comunicación Social del Consejo de la
Judicatura.

EL CONSEJO DESARROLLÓ UNA MODERNA HERRAMIENTA QUE OFRECE INFORMACIÓN
RELACIONADA CON JUZGADOS
2005-11-14 - La Gerencia de Servicios Judiciales del Consejo de la
Judicatura desarrolló una herramienta denominada "Sistema de
Información Geográfica", mediante la cual se puede interactuar entre
diferentes variables empleadas en el Modelo de Creación y Supresión
de Juzgados estableciendo —gráfica y geográficamente— la ubicación
actual de los Juzgados de Instrucción, Partido, Tribunales de
Sentencia, su jurisdicción territorial y la competencia de los mismos.


La Gerencia de Servicios Judiciales del Consejo de la Judicatura
desarrolló una herramienta denominada "Sistema de Información
Geográfica", mediante la cual se puede interactuar entre diferentes
variables empleadas en el Modelo de Creación y Supresión de Juzgados
estableciendo —gráfica y g! eográficamente— la ubicación actual de
los Juzgados de Instrucción, Partido, Tribunales de Sentencia, su
jurisdicción territorial y la competencia de los mismos.



Los consejeros coordinadores de la mencionada Gerencia, Dres. María
Teresa Rivero de Cusicanqui y Rodolfo Mérida Rendón, junto al
personal técnico encargado de ejecutar este trabajo se reunieron con
la Sala Plena de la Corte Superior del Distrito Judicial de Tarija
para explicar los alcances de esta novedosa herramienta, además de
otros objetivos y proyecciones que tiene la Gerencia de Servicios
Judiciales para respaldar las actividades administrativas que lleva
adelante el Poder Judicial en Tarija.



El consejero Mérida detalló que el mencionado Sistema
permite "visualizar la distribución de Juzgados y Tribunales
analizando, en función de su carga procesal y otros aspectos
técnicos, jurídicos y sociales, una mejor distribución de los mismos
en el territorio nacional", lo que beneficiará ampliamente al
servicio de justicia, ya que en el pasado no se utilizaron estos
criterios para la creación, traslado y supresión de Juzgados.



"Este es un aporte importante que lleva adelante el Consejo de la
Judicatura, mediante el trabajo de la Gerencia de Servicios
Judiciales, para el sistema judicial, por primera vez en la historia
de la judicatura nacional tenemos ya un trabajo concluido del Mapa
Judicial", aseguró la autoridad al asegurar que, una vez que sea
consensuado plenamente con los distintos órganos nacionales y los
Distritos se tendrá la satisfacción de introducir el producto de esta
labor, con abundante información de ubicación de Juzgados, carga
procesal, resolución de causas, entre otros, en el portal que tiene
el Poder Judicial en la Red Internet.



Además, indicó que esta herramienta será alimentada de manera
permanente con información actualizada que podrá ser consultada por
la ciudadanía en cualquier parte del país y del mundo. Este es un
avance importante que se está logrando en esta gestión para ofrecer
un mejor servicio en la administración de justicia de cara a nuestra
población, concluyó.



Sucre, 14 de noviembre de 2005




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claudio coria <bcca1966@...> escribió:

hola les agrdecere eternamente si es que me podiran enviar informacion sobre el habeas corpus contra particulares

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