hola NO TE CONOZCO pero ME PARECE QUE A TU CLIENTE LE HAN TOMADO EL PELO
NO IMPORTA EL CONTRATO QUE HAN SUSCRITO POR QUE ESTA FUERA DE LAS NORMAS QUE DICEN QUE MINIMO TRABAJADO TIENE QUE SER TRES MESES DE TRABAJO RECIEN DESPUES se puede firmar un contrato ya sea berbalo o estrito ya que el contrato suscrito esta fuera de lo establecido en la norma laboral LE TOMARON EL PELO A TU CLIENTE como mucha gente lo hace NO HAY FORMA DE DEMANDARLOS PERO SE PUEDE HACER UNA DENUANCIA ANTE LA FISCALIA DE SITRITO POR EL FRAUDE QUE ESTAN REALIZANDO YA QUE ESE TIPO DE CONTRATOS NO SE PUEDE REALIZAR ESTAN ESTAFANDO A LA GENTE Y ESTAN EVADIENDO LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDUERA CORRESPONDER
LA MAYORUIA DE LA GENTE HACE ESOS CONTRATOS QUE AL PRINCIPIO NO TIENE VELIDEZ CON EL UNICO FIN DE QUE TRABAJEN PARA ELLOS ANTES DE CUMPLIR LOS TRES MESES PACTICAMENTE LOS DESPIDEN Y ELLOS NO PUEDEN IR A RECLAMAR A NINGUN LADO
SI ES UNA EMPRESA HAY QUE DENUNCIARLOS AVERIGUAR QUIE HACE LOS CONTRASO QUIEN ES EL REPRESENTANTE DE ESA EMPRESA Y DENUNCUARLO EN LA FISCALIA DE DISTRITO
CHAUUUUUU QUE TE BAYA BIEN Y SI NO TE HACEN CASO ESCRIBEME O
SOLO ES CRIBEME PARA VER CUAL ES EL RESULTADO Y PARA VER QUE SE PUEDE HACER
YO CON TODO GUSTO TE AYUDARE
ATTT.E FELIPE cRUZ
LA PAZ BOLIVIA
To: Bolivia-Derecho@... From: mariantonieta030@... Date: Fri, 27 Jun 2008 01:44:45 +0000 Subject: [Bolivia-Derecho] ayuda
SOY ESTUDIANTE DE DERECHO Y ME DIERON UNA PROBLEMATICA EN LABORAL Y ES EL SIGUIENTE: UNA MUCHACHA QUE ENTRA A TRABAJAR COMO SECRETARIA CON UN SUELDO DE 300 BS. MENSUALES POR 10 MESES Y 7 DIAS, LOS PRIMEROS 8 MESES ESTA CON UN CONTRATO VERBAL Y EL SUELDO LE PAGAN EN CUOTAS DE 20, 30 O 50 BS, HASTA LLEGAR A LOS 300, LUEGO LE HACEN UN CONTRATO ESCRITO POR 6 MESES CON EL MISMO SUELDO EL PRIMER MES LE PAGAN NORMAL, EL SEGUNDO MES NO LE PAGAN Y AL CONTRARIO LA RETIRAN CON EL PRETEXTO DE QUE NO TIENE DINERO PARA PAGARLE, ES DECIR QUE NI SIQUIERA CUMPLIERON CON EL CONTRATO, DESDE QUE LA DESPIDIERON HASTA AHORA TRANSCURRIERON DOS MESES Y NO LE PAGAN NADA, PESE A QUE ELLA HIZO LA DENUNCIA EN EL mIN, DE TRABAJO. QUIERO QUE ME INDIQUEN POR FAVOR COMO PRESENTO LA DEMANDA Y QUE DEBO PEDIR POR BENEFICIOS, ADEMAS DE EL MONTO TOTAL QUE DEBO PEDIR Y DE DONDE SALE ESOS MONTOS, ES DECIR COMO SACO ESE MONTO TOTAL, QUE DEBO PEDIR.SI HAY REINTEGROS POR SER SU SUELDO MENOR AL SALARIO mINIMO, SI HAY MULTAS POR QUE NO PAGO A TIEMPO O PORQUE NO CUMPLIO CON EL CONTRATO,OSEA TODO LO QUE PUEDO PEDIR EN LA DEMANDA, POR FAVOR NECESITO QUE ME AYUDEN
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Hola no se si te sirva de algo: lee el art 336, 337,338, del Cod. de Proc Civil, no se puede plantear la impersoneria del demandante como excepcion perentoria, solo como previa por que esta solo sirve para sanear el proceso, en cambio las perentorias si se declaran probadas tiene caracter de sentencia. esiste mucha juriprudencia sobre las excepciones y el modo de plantearlas.
Espero q te sirva de algo y si encuentras algo contrario a esto reenviame por favor, un saludito
Amina
To: Bolivia-Derecho@... From: chuby_64@... Date: Fri, 27 Jun 2008 11:46:53 -0700 Subject: [Bolivia-Derecho] Consulta Procesal Civil
Estimados coelgas y amigos:
Me pregunto si existe alguna forma de plantear excepción perentoria por impersoneria del demandante.... y si existe jurisprudencia específica sobre el asunto
Gracias de antemano
Carlos.
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Me pregunto si existe alguna forma de plantear excepción perentoria por impersoneria del demandante.... y si existe jurisprudencia específica sobre el asunto
Gracias de antemano
Carlos.
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Primeramente, se debería denunciar el sueldo por el que trabajaba como secretaria, pues es menor al mínimo nacional (salvo que hubiese trabajado medio tiempo); luego, en la relación laboral el contrato verbal es válido, y si finalmente lo pusieron en escrito no significa nada mas que la formalización del mismo, pues la secretaria en principio mantendría su antiguedad desde el primer dia en que trabajo. Si le pagaron a cuotas no es problema, pues si siempre gano 300.- mensuales, ese sera su promedio del salario indemnizable.
como no la retiraron por ninguna causal del Art 16 de la LGT u 8 del Decreto Reglamantario, le corresponden todos los beneficios, (a calcular cuanto tiempo trabajo) es decir 10 meses y 7 dias (de cuando estaba con contrato verbal) y dos meses adicionales es decir 12 meses y 7 dias (cumplido el año tiene derecho a vacaciones); por tanto se debe pedir:
--> Deshaucio por no haber recibido el preaviso (salario promedio por 3);
--> Indemnización (1 sueldo por año trabajado mas duocedimas de la gestion): por 12 meses: 300 + (300/360*7) para los siete dias;
--> Vacaciones de 1 gestion;
un sueldo devengado por que no le pagaron el ultimo mes.
y habria que analizar sobre el aguinaldo las fechas en que trabajo, pues hay que tomar en cuenta que solo corresponde el pago del aguinaldo o de duodecimas según los meses trabajados en la gestion (si uno trabja 3 meses de un año, le corresponde ya duodecimas)
Suerte.
Carlos B.
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primeramente espero te encuentres bien ademas capas de superar este caso y no caer en que no vas a recuperar el dinero que tenias que haber recibido ,de esa manera deberias presentar la demanda de paso incluyendo indemnizaciones asi como el pago total de lo adeudado que raro ese pago puede ser que hayan echo igual con otros,pueden ser casos asi pero se soluciona ,en caso de que no te escuchen sigue molestando asi lo lograras no soy tan experto en el caso pero eso seria lo que te recomendaria . no se si te sirva esto pero espero a que lo resuelvas tu caso chau tu amigo maik stainer ledezma limachi
To: Bolivia-Derecho@... From: mariantonieta030@... Date: Fri, 27 Jun 2008 01:44:45 +0000 Subject: [Bolivia-Derecho] ayuda
SOY ESTUDIANTE DE DERECHO Y ME DIERON UNA PROBLEMATICA EN LABORAL Y ES EL SIGUIENTE: UNA MUCHACHA QUE ENTRA A TRABAJAR COMO SECRETARIA CON UN SUELDO DE 300 BS. MENSUALES POR 10 MESES Y 7 DIAS, LOS PRIMEROS 8 MESES ESTA CON UN CONTRATO VERBAL Y EL SUELDO LE PAGAN EN CUOTAS DE 20, 30 O 50 BS, HASTA LLEGAR A LOS 300, LUEGO LE HACEN UN CONTRATO ESCRITO POR 6 MESES CON EL MISMO SUELDO EL PRIMER MES LE PAGAN NORMAL, EL SEGUNDO MES NO LE PAGAN Y AL CONTRARIO LA RETIRAN CON EL PRETEXTO DE QUE NO TIENE DINERO PARA PAGARLE, ES DECIR QUE NI SIQUIERA CUMPLIERON CON EL CONTRATO, DESDE QUE LA DESPIDIERON HASTA AHORA TRANSCURRIERON DOS MESES Y NO LE PAGAN NADA, PESE A QUE ELLA HIZO LA DENUNCIA EN EL mIN, DE TRABAJO. QUIERO QUE ME INDIQUEN POR FAVOR COMO PRESENTO LA DEMANDA Y QUE DEBO PEDIR POR BENEFICIOS, ADEMAS DE EL MONTO TOTAL QUE DEBO PEDIR Y DE DONDE SALE ESOS MONTOS, ES DECIR COMO SACO ESE MONTO TOTAL, QUE DEBO PEDIR.SI HAY REINTEGROS POR SER SU SUELDO MENOR AL SALARIO mINIMO, SI HAY MULTAS POR QUE NO PAGO A TIEMPO O PORQUE NO CUMPLIO CON EL CONTRATO,OSEA TODO LO QUE PUEDO PEDIR EN LA DEMANDA, POR FAVOR NECESITO QUE ME AYUDEN
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SOY ESTUDIANTE DE DERECHO Y ME DIERON UNA PROBLEMATICA EN LABORAL Y ES
EL SIGUIENTE:
UNA MUCHACHA QUE ENTRA A TRABAJAR COMO SECRETARIA CON UN SUELDO DE 300
BS. MENSUALES POR 10 MESES Y 7 DIAS, LOS PRIMEROS 8 MESES ESTA CON UN
CONTRATO VERBAL Y EL SUELDO LE PAGAN EN CUOTAS DE 20, 30 O 50 BS,
HASTA LLEGAR A LOS 300, LUEGO LE HACEN UN CONTRATO ESCRITO POR 6 MESES
CON EL MISMO SUELDO EL PRIMER MES LE PAGAN NORMAL, EL SEGUNDO MES NO
LE PAGAN Y AL CONTRARIO LA RETIRAN CON EL PRETEXTO DE QUE NO TIENE
DINERO PARA PAGARLE, ES DECIR QUE NI SIQUIERA CUMPLIERON CON EL
CONTRATO, DESDE QUE LA DESPIDIERON HASTA AHORA TRANSCURRIERON DOS
MESES Y NO LE PAGAN NADA, PESE A QUE ELLA HIZO LA DENUNCIA EN EL mIN,
DE TRABAJO.
QUIERO QUE ME INDIQUEN POR FAVOR COMO PRESENTO LA DEMANDA Y QUE DEBO
PEDIR POR BENEFICIOS, ADEMAS DE EL MONTO TOTAL QUE DEBO PEDIR Y DE
DONDE SALE ESOS MONTOS, ES DECIR COMO SACO ESE MONTO TOTAL, QUE DEBO
PEDIR.SI HAY REINTEGROS POR SER SU SUELDO MENOR AL SALARIO mINIMO, SI
HAY MULTAS POR QUE NO PAGO A TIEMPO O PORQUE NO CUMPLIO CON EL
CONTRATO,OSEA TODO LO QUE PUEDO PEDIR EN LA DEMANDA, POR FAVOR
NECESITO QUE ME AYUDEN
De: Bolivia-Derecho@...
[mailto:Bolivia-Derecho@...] En
nombre de Maria del Carmen Riveros Urquieta Enviado el: Martes, 20 de Mayo de
2008 04:31 p.m. Para:
bolivia-derecho@... Asunto: [Bolivia-Derecho] NULIDAD
ESPECIFICA Y NULIDAD VIRTUAL
Estimado
Amigos., compañeros y colegas:
Tengo
un trabajo para mi Diplomado de Procesal Civil y desearia conocer algun libro
o tratado donde pueda responder a la siguiente pregunta.
EN EL
ACTUAL CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL SE DESARROLLA LAS NULIDADES PROCESALES
ESPECIFICAS? O LAS VIRTUALES?
Agradecere
sus comentarios y sugerencias sobre el particular.
Atentamente,
Maria del Carmen Riveros
Urquieta
Enviado desde Correo
Yahoo!
La bandeja de entrada más inteligente.
__________ Información de NOD32, revisión 3114 (20080520) __________
BUENAS TARDES COLEGAS ALGUIEN QUE TENGA EXPERIENCIA CON EL SISTEMA PUBLISISTICO PROCESAL CIVIL VS EL ANTIGUO DERECHO PROCESAL CIVIL PRIVADO, CASO DE PERU POR EJEMPLO, CUAL HA SIDO LA EXPERIENCIA PARA EL SISTEMA JUDICIAL ESTE CAMBIO HA MEJORADO EL SISTEMA O LO HA EMPEORADO Y POR QUE, CUALES SON LAS PRINCIPALES RAZONES Y CUALES SON LAS PRINCIPALES CRITICAS.
GRACIAS
ODALYS QUINTERO
PANAMA
507-6674-2809 CEL.
507-500-5431 OFIC.
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Estimada amiga, adjunto un link en el que encontrarás algunos conceptos de Hector Martinez Flores sobre nulidadesprocesales, y alguna bibliografía al respecto citada por el mismo. En su caso me imagino que aquellas referidas a las específicas, son las anulabilidades, que en ultima instancia son susceptibles de solución o reparación y por que entonces son específicas, pues tiene eficacia en su resultado (el cambio o la reparacio´n de lo observado). POr su parte las nulidades absolutas serían las virtuales, pues una resolución protestada con nulidad absoluta, tiene vida virtual en tanto por decisión judicial sea declarada como tal y en virtud de que estas no son susceptibles de corrección, pues tienen vida hasta que la justicia lodetermine así. En todo caso Mari, creo que el Link adjunto te podrá dar una mejor idea.
En cuanto tengas algo mas concreto te pido compartas conmigo para saber en el fondo si mis apreciaciones son correctas o erradas. Te deseo un buen trabajo y luego, cuando termines tu diplomado, y desde luego si así lo crees, a ver si puedes prestarme el material del mismo para que me saque una fotocopia, dejo a tu decisión final.
Gracias y espero haberte ayudado en algo. Si por ahí te animas a revisar "Jurisprudencia Constitucional en Materia Procesal", creo que allá leí algo al respecto de esto que hoy consultas, el libro es sobre penal y de Marco Antonio Antezana T.
Amigos por favor si alguien me puede ayudar con informacion sobre manuales de procedimientos y estandarizacion de almacenaje, recepcion y despachos de preoductos medicos.
Gracias
Eber Mendia
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Estimada Meriverosu, en lugar de darte el pescado, prefiero darte la caña.
Te sugiero que consultes el libro del Dr. Tomas Tudela Tapia titulado Manual de Derecho procesal y procedimiento civil, práctica de forenci civil. Allá encontrarás una ordenada conceptualizacion de lo que es la acción, la pretención, la demanda, así como explicación a las excepciones que se pueden plantear en un proceso civil. De acuerdo a esta lectura que es muy interesante y didáctica, podrás arribar a tus propias conclusiones que al final es lo que importa verdad?
Lamento si no respondo objetivamente tu inquietud, pero creo que será bueno para todos nosotros en el foro, el crear el hábito de la consulta y la investigación, sin agraviar a nadie.
Fuerte abrazo
Erick H. Ponce P.
To: bolivia-derecho@... From: leoariel666@... Date: Thu, 15 May 2008 16:39:09 +0000 Subject: RE: [Bolivia-Derecho] URGENTE... excepcion falta de accion
no es correcto utilizar las dos excepciones juntas.. por un lado si existe falta de accion ya no es necesrio mas bien seria inutil plantear la de derecho. por tanto solo puedes utilizar solo una de estas excepciones.... perdon si te escribi tarde pero luego de mucho timpeor leo mis msm...
To: Bolivia-Derecho@gruposyahoo.com.ar From: mariverosu@yahoo.es Date: Mon, 12 May 2008 18:31:15 +0200 Subject: [Bolivia-Derecho] URGENTE... excepcion falta de accion
Por favor necesito responder esta pregunta?
Si me pueden dar una mano......les agradecere.
¿Es técnica y jurídicamente CORRECTO el uso de la Excepción de falta de acción y derecho?
Cuando y en que casos si es SI
y lo mismo si es No.
Gracias...
debo responder hasta el martes 13 en la tarde
Enviado desde Correo Yahoo! La bandeja de entrada más inteligente.
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no es correcto utilizar las dos excepciones juntas.. por un lado si existe falta de accion ya no es necesrio mas bien seria inutil plantear la de derecho. por tanto solo puedes utilizar solo una de estas excepciones....
perdon si te escribi tarde pero luego de mucho timpeor leo mis msm...
To: Bolivia-Derecho@... From: mariverosu@... Date: Mon, 12 May 2008 18:31:15 +0200 Subject: [Bolivia-Derecho] URGENTE... excepcion falta de accion
Por favor necesito responder esta pregunta?
Si me pueden dar una mano......les agradecere.
¿Es técnica y jurídicamente CORRECTO el uso de la Excepción de falta de acción y derecho?
Cuando y en que casos si es SI
y lo mismo si es No.
Gracias...
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--- En Bolivia-Derecho@..., Rodolfo Luizaga
<rluizaga@...> escribió:
>
> Solicito por favor al distinguido grupo, me puedan incluir en el
grupo y enviar artículos relacionados al Derecho.
> Gracias
>
>
> ---------------------------------
>
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>
Estimada colega: Para formar una consultora te recomiendo que lo hagas mediante una S.R.L. y no mediante una sociedad accidental. mucho mas si van a existir 4 socios.
Debes protocolizar la minuta de constitucion de la SRL y luego registrarla en FUNDEMPRESA. si quieres te mando algun modelo.
Buenas tardes: Me gustaria recibir orientación de Uds, sobre el siguiente tema. Para la conformación de una consultora de servicios de arquitectura, es viable hacerlo mediante la constitución de una asociación accidental? o necesariamente tiene que ser mediante una SRL? obviamente, tomando en cuanto que participarán 4 socios. Me pueden ayudar informándome si las consultoras se registran en Fundempresa o tiene que ser en La Paz por el Ministerio correspondiente? Que requisitos se deben cumplir para éste fin?? Gracias a todos y Feliz Año 2008 Atte. Maria Lia
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Buenas tardes: Me gustaria recibir orientación de Uds, sobre el
siguiente tema.
Para la conformación de una consultora de servicios de arquitectura, es
viable hacerlo mediante la constitución de una asociación accidental? o
necesariamente tiene que ser mediante una SRL? obviamente, tomando en
cuanto que participarán 4 socios.
Me pueden ayudar informándome si las consultoras se registran en
Fundempresa o tiene que ser en La Paz por el Ministerio correspondiente?
Que requisitos se deben cumplir para éste fin??
Gracias a todos y Feliz Año 2008
Atte.
Maria Lia
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