DENUNCIA al HOSPITAL "EVITA" de Lanús por
FALTA de ÉTICA, DISCRIMINACIÓN y
VIOLACIÓN de DERECHOS HUMANOS y LABORALES.

Trabajo en el servicio de Hemoterapia, nombrada, con un legajo impecable, NO así mi Jefe, el Dr. Carlos BERNAO que es Denunciado por el Dr. Miguel OTERO por graves incumplimientos a las Ley, que provocaban daños a la SALUD de los DONANTES de SANGRE, por ese conflicto el Jefe elaboró un cuestionario que obligó a contestar a todos los técnicos (9), según sus pretensiones; 4 son neutrales en su testimonio. Sufriendo desde entonces la carátula de ésta Denuncia. Sacó del Hospital al Dr. OTERO y otra técnica debió pedir el pase.
Cuando me reintegré de mi licencia por Maternidad de mí 2 da hija, NO se me concedió la reducción horaria por Lactancia (art. 45 Ley 10430 y art. 75 inc 23 Const. Nac.) cuyo pedido tardó 10 meses para su gestión, mientras que otra compañera la obtuvo en 10 días, a ambas nos cambió el horario (violando el art. 46 inc. "A") el que me notifiqué en DISCONFORMIDAD y reclamé mediante notas, que eran cajoneadas y sin respuesta, hasta que por consejo de un Abogado,en la 6 ta nota, iniciaron rápidamente mi cesantía y violan mis armarios sin aún estar notificada de mi despido, en base a mentiras expuestas por el Jefe en Foja 1 del expte. apoyado por la Jefa de Personal y la Dirección del Hospital, medida extrema que adoptan SIN INVESTIGAR y SIN SOLICITAR descargo previo en VIOLACIÓN a TODAS las LEYES y RECLAMOS PREVIOS, estando aún en período de protección legal por mi embarazo; notificándome de tramada injusticia en una Feria Judicial. Perdiendo así la Salud, la Lactancia y el TRABAJO.
Solicité ayuda Gremial y de diversas instituciones Médicas: Pte. Del Colegio de Médicos-Dist. II y Asoc. Méd. Arg. (en base a la Ley 23551, 5413/58 y el Código de Ètica) pero taparon la causa archivando los exptes.