Fecha de la nota: 13/09/2006 Fuente: www.infobae.com

Por Andrea Sambuccetti Infobae.com

Los datos más insólitos que se incluyen en los currículum

Cuando se piensa en el currículum vitae, o más precisamente en su
confección, viene a la mente del postulante el incluir todo lo bueno
que hizo en su historia laboral. Nunca los fracasos, ni mucho menos,
fotos o e-mails personales que revelen "poco" nivel.

En definitiva, se busca sorprender para ganar el puesto deseado,
conmover a quien realiza la selección. Pero ni este supuesto general
que parece obvio se cumple, por lo visto.

Hay quienes, según comentó una encargada de recursos
humanos "colocan en su CV, datos que van contra ellos mismos, y que
no pueden entenderse, como por ejemplo; `nivel de Inglés: pésimo' o
mandan fotos desubicadas, como me pasó hace poco, que un postulante
para analista en sistemas, mandó una imagen suya abrazando lo más
alegre a un CPU".

Belén Alvarez, de la Consultora Nexo, que está en la Capital de la
provincia de Córdoba, contó que en un currículum "nos pidieron que
llamemos a un teléfono y digamos que éramos compañeras de facultad y
que necesitábamos reunirnos para un trabajo".




"También recibimos fotos de gente echada en el capot de un auto, o
con toda la familia, muy numerosa indicando: `yo soy el de remera
blanca'".

"Hay cuestiones que deberían evitarse, como por ejemplo, las
direcciones de e-mail que no son serias, como gataflora69 arroba
algo…", dijo. También "hay importantes faltas de ortografía, he
visto arriba con `h'", dijo Alvarez.

Rosana Kucharski, licenciada en Administración de Recursos Humanos,
de Strategy Consultora Organizacional de Posadas, Misiones, destacó
que "nos ha pasado que a lo mejor, una chica que se postula para un
puesto administrativo, nos manda una foto con pose de modelo, muy
maquillada, con mucha ropa o con demasiado poca, con abrigos de
piel".

"Lo más extremo fue una foto de una chica en bikini, al lado de una
pileta, postulándose para administrativa", relató e indicó que en
Posadas, la firma está organizando jornadas de confección de
CV "desde el punto de vista de la responsabilidad social, para
eliminar todo esto, en relación a las equivocaciones en la
elaboración del currículum".

María Rosa Cepeda, de Psicología Laboral, dijo: "He recibido mails
del tipo juancitollamame arroba, o de alguna chica, muy junior que
ha mandado una foto con el novio o con bikini".

Cepeda, destacó que "en general los CV que recibimos están bien
confeccionados" aunque recomendó "no extenderse demasiado".

"El currículum debe tener una carta de presentación y no más de dos
hojas", dijo. "Me ha pasado de recibir un CV del tamaño de un libro,
pero creo en lo sintético, después viene la ampliación cuando se
avanza con las entrevistas", comentó.

La licenciada Alejandra Zolty, de Emplear.com, indicó que "recibimos
cosas que no hay que poner en un CV, por ejemplo, una redacción con
cualidades de la persona: `soy una mujer muy dinámica aunque no
parezca, quiero trabajar part time, aunque igual, puedo hacerlo full
time', lo que implica contradicciones y resulta innecesario".

"Nos han mandado fotos con vestidos de fiesta los postulantes,
direcciones como `g.nadie arroba', eso nunca se debería hacer",
destacó Zolty.

Una encargada de recursos humanos de una empresa de selección de
personal temporario indicó: "Me pasó que un chico me mandó un
currículum diciendo: llámeme, soy una persona confiable, contráteme,
no se arrepentirá, sé lo que le digo".

"También me pasó que un postulante me venga a ver y me de $10 en la
mano, diciéndome, elíjame a mí, `coiméandome'. O que me llamen y me
digan, `tu hermana me recomendó', aunque yo no tenga hermanos", dijo
la misma fuente.

"Un cocinero, me llegó a mandar una foto diciéndome, es la única que
tengo, en la que aparecía vestido únicamente con el gorro de chef y
el delantal, ¡abierto!", relató.

Consejos útiles
"Lo fundamental es no incluir mentiras, porque un CV es la historia
de vida laboral de uno y entonces, uno puede pedir referencias a
empresas anteriores y si se mintió salta enseguida. Lo que se hace
seguido y que está mal, es no poner la edad. Lo hacen mucho quienes
tienen más de 40 años", dijo Marité Salvat, presidente del Estudio
Salvat.

Por su parte, Mariano Gorodish, Gerente de Contenidos de Bumeran
Argentina, indicó que hay que analizar para qué puesto se presenta
cada CV. "Si es para un puesto de creativo es diferente, porque se
busca el ingenio también en el CV. Ahora, si es para un estudio de
abogados, no es lo mismo", dijo.

Gorodish aconsejó "utilizar los correctores informáticos antes de
enviar el CV, siempre, para que no se filtren faltas de ortografía"
y una extensión de "una carilla, excepto que sea para cubrir un
puesto de un director general de empresa".

El experto, en cuyo site ya fueron ingresados más de un millón de
currículas, señaló que "mucha gente no sabe venderse
marketineramente, y este es un problema, porque hay empresas que
terminan contratando a alguien con menor capacidad porque supo
venderse mejor. Por eso, notamos que además de los conocimientos,
hay que saber cómo presentarse. Un consejo es incluir tres cosas
positivas logradas en el trabajo, en la universidad".

"El CV tiene que responder a la persona la pregunta de por qué quien
está seleccionado, me tiene que contratar a mí y no a otro",
aconsejó.